第28章 人才

    媒介部的芳芳来找白泽芝，抱怨说：“白经理，你们部门的成钧怎么老是找不到的啊我想问问他，那份策划案出来了没，客户在催问我了，可我老是找不到他的昨了，在公司里没思路，只有去咖啡馆才能写出东西来。他还说他以前都是这样的，每。

“ok”林子沁打了个响指，转身出去了。

白泽芝是个聪明人，这话里话外的意思，自然听得明白，听得明白就会有些头疼。她倒不怕有人要到她前面去，这点自信她还是有的，不然也不敢把这样的人招进来。有些时候，不是只有才华就可以的。

她是个爱才的，看见有才华的人，就要招进来。她也是个爱面子的，喜欢跟有智慧的人一起工作，如果自己部门里都是乌合之众，那脸面上能好看然而有才的人，多半有些恃才傲物，外加不合群。就如自己部门的这三员大将，每个都厉害，也都跟另两个合不到一起，开会的时候互相拆台，完全没有什么团队合作的概念。

半个多小时后，林子沁和成钧都回来了。林子沁完成了寻人的任务，就退出了门，留下成钧和白泽芝，要做一番个别谈话。

“你在咖啡馆”白泽芝问。

“是，我在咖啡馆写东西，在公司里静不下来。”成钧坦然的说。

成钧有个奇怪的，形容不出的发型，也不知哪个理发店能理出这样出众的发型，一看就不是一般人物。

“那如果我们要找你，或者客户中心那边有事要找你呢”

“可以打电话到咖啡馆，他们都知道我的，一会儿我把号码留一下。”

“常客啊。”白泽芝笑说，“你还准备常驻啦我们部门不好么现在地方这么大，客户部又都在最外面，也吵不到我们。”

“我们部门是好的，是我自己有怪毛病，习惯了在咖啡馆才有思路。”

“好，从个人的角度，我可以接受你的这种习惯，甚至，我自己也喜欢这个调调。可是从公司的角度，从我所负责的这个职位来说，我是不能赞同你的。如果大家都走了，都到外面去寻找灵感了，公司里不就空荡荡了客户要进来找我们策划人员谈一谈，没人陈总、方总他们有事要来找我们说一说，没人这像话吗大家在一个公司工作，要讲一讲团队合作，不要老是做独行侠。”

“这个我明白。”成钧挠挠头，眼睛一亮，说，“你就睁一眼闭一眼，假装不知道呗反正我给你电话，你一个电话过来，我立刻飞奔而来，十分钟就够了，比人家从卫生间回来也慢不了多少。”

只要能抓得住人，能为我所用，白泽芝不介意睁一眼闭一眼，但嘴上是不能松口的。她面带微笑地说：“没这回事，什么睁一眼闭一眼今：“那我也要去咖啡馆写东西”

“不行”

部门里的这几位，像是争宠的孩子似的，到时候就要闹腾一下，一个不服气一个，一个要拆一个的台。好在他们不会真的干出什么坏的事情来。

刚打发了两员爱将，小蔡又冲了进来，嚷嚷说：“白经理，赶快去把你们部门的李斌领走”

“又怎么了”

“他又在会议室里抽烟，熏死了一会儿陈总、董总他们要用会议室，我还要给里面换换气才行。只要他待过的，换气扇全部打开，再加三台电扇都散不掉，坑人啊”

“那你跟他说一下不就好了，还要叫我”

“哎哟，那位大爷我哪里请得动，只有白经理你才叫得动了你们策划部都不是凡人，都是奇才，我们等闲之人哪里说得上话”

“小蔡，你又夸张。”白泽芝起身跟小蔡往会议室方向走，“你就实话跟他说，叫他让一让不就好了这有什么不能说的，他还能这么不讲理”

小蔡停下来，深以为然地看了白泽芝一眼，说：“还真是他说我打断了他的思路，造成了严重的后果”

白泽芝无语。这位李斌就是另一员大将了，他与成钧、林子沁又不同，自有自己的一套风格。每次写方案时，他都要去会议室，把门一关，一边抽烟一边思考。往往经他荼毒的会议室，烟雾缭绕，经久不散。烟灰缸里的香烟头也是堆积如山的，每每让客户中心的几位姑娘恨得牙痒，连打扫卫生的阿姨都要抗议。

好吧，一个爱打小报告爱撒娇的，一个非要在咖啡馆里才能有思路的，一个不把会议室熏得烟雾缭绕就写不出东西的，都是人才啊。