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就是地产策划师，所以策划师的职位缺失，他自己顶上，已经连续加了四五天的班，外表看起来还是精力充沛，其实已经是强弩之末，恨不得立刻就有能用的人顶上。但任何一个公司里地产策划师都是营销一线的核心成员，很少有跳槽的，就算跳槽也是为了向更进一步的营销总监或相关负责人方向发展。张力的人力需求出去,来面试的却几乎都是传媒或中文系刚毕业的学生,看到“策划”两个字以为是写广告的来碰碰运气的。就算有市场经验的过来面试,之前的工作经验也大多是平面设计或文案，都是想趁着这个“急缺”的职位让自己更进一步，向专业的策划师方向发展。可程万里根本没有时间和精力重新去培养一个新人。张微和他的情况差不多，市场部最后一个缺的岗位是“市场调研专员”。之前公司曾经建议过人力资源部，尽量在公司内部调任而不要在外面招聘，可大家一听说是经常要出差的“市调专员”一个个都避之不及，生怕步了车祸那一波的后尘。加上童威的关说，张力勉强同意张微在外面招一个有经验的用。可是人才不是大萝卜，说招就招，很多来投市场部简历的看学历、工作经验都不错，就是没对口的，有些人还会傻乎乎问“市场部是做什么的？”更别说张力还经常会横生波折。“这个工作要经常出差，日夜颠倒加班也是寻常事，你觉得你能够承受这样的工作压力吗？”张力盯着面前的女孩。“我可以的。”那女孩说，又补充了一句。“只要是正常工作范围内。”“可是你是女孩子，女孩子遇见这样的工作要求很难坚持下去。”张力带着一丝诱导性地说，“如果你独自在外地出差，或连续加班，我们也很难保证你外出和深夜回家的安全问题，你明白吗？”“如果你觉得女人干不好这份工作，那你怎么不干脆在招聘信息里写明‘限男性’？！”面试的女生听懂了张力的弦外之音，怒而一指负责面试的张微：“市场部的经理难道不是女人吗？你难道也问她这样的问题？”“张经理不一样。”张力看了眼张微。“她已经结过婚了。”他好整以暇地说。张微被张力说的脸一黑，难以置信地看了过去。她这是什么意思？结过婚的女人不值钱，所以不必注意安全问题吗？就连一旁的徐嘉和程万里都觉得有些过了，拽了拽张力的袖子。“你们这就是性别歧视！”那女生愤怒地站起身，看向张微，气冲冲地说：“我真难以相信，同样作为一位女性，你竟然允许他说这样的话，用这样的标准来招聘你的下属？”“请控制下你的情绪……”张微头疼的看着面前犹如咆哮的母狮子一般的女人。“我们现在是在面试……”“我不用控制。”她用鄙视地眼神看了眼张力。“你们这样的公司，我看不上！”她头也不回地离开。“张经理！”张微也没办法控制自己的情绪了，若她一直温和下去，他们只会当自己是没有脾气的老好人。“我觉得您刚才的话冒犯了我。”“张经理也不是故意的，人力资源部要从多方面考虑……”徐嘉见场面紧张，连忙和着稀泥。“调研地块和人口密度等情况常常需要单独出差，如果是有驾照的男性会少了不少麻烦，这个职位本来最优选择就是男性。”“那你们可以像是刚才那女孩说的一样，在招聘的时候写明‘限男性’！”张微坐了一个上午，却毫无成果可言，还要忍受这样的性别歧视，几乎是怒火中烧。“刚才那个面试者是市场营销专业毕业，又是本市人，有两年的品牌运营经验，是今早面试的这么多人里最适合的……”“就因为你们质疑她无法做好本分的工作，就用诱导性地语言建议她离开……”张微看着不以为然的张力。“这让我觉得，你们这是在利用人力资源部考的职权，剥夺我作为市场部负责人作出选择的权利。”“这，这帽子扣的大了啊！”张力看着张微，有些不悦地说，“我看你也是女同志，心里可能有些不快活，我就不和你一般计较。”“你们啊，用人的时候巴不得抓到个人就用！”他拍着面前的面试表。“没结婚，没生孩子，选择我们公司的原因还不是看中我们是双休日，中午可以休息？如果我不一开始就告诉她我们这份工作是需要加班、需要出差，需要无条件服从的，难道等矛盾产生了再去强调？”张力冷声说：“你说我性别歧视也好，说我不近人情也好，你们考虑过公司的人力成本没有？”“好不容易培养个人，没几天结婚了，婚假一个月，又没几个月怀孕了。不能出差不能加班，连走个路都怕摔跤恨不得人扶着，还要带薪假五险一金的供着！”他将那女人的资料抖得哗哗响。“二十八岁了！我也害怕啊！这年纪没结婚，我怎么知道她是不是来公司准备结婚准备备怀孕的？我得为公司负责，这些风险不能让公司承担！”“那为什么不写只要男性？”张微也冷着脸说：“如果是顾及我的感受，那大可不必，我也知道市调专员男人更合适，我不会因为自己是女人就要求所有人都对女性照顾。”“不写限男性，是因为如果有足够优秀的女性，我们当然也是会录取的。”张力觉得自己已经给了张微台阶。“比如你们部门的江山，虽然没有工作经验，但是研究生毕业，头脑灵活外表端庄，难道不是我们招进来的好苗子吗？”“足够优秀？”优秀到什么程度是足够？要比男人优秀多少才是足够？